团建出行活动从策划到落地，可谓是九曲十八弯。而很多团建工作，往往会交给一个新入职的员工或者实习生小白。如果稍微不留意则会变成一份吃力不讨好的差事~
1、团建目的
团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时的处理能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。
可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。
能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。
还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。
2、了解领导为什么安排团建，不同公司团建目的不同，有的是激励员工为下一阶段准备，有的刚经历一场打仗之后放松️，有的为了解决部门成员之间的配合问题，了解清楚再行动3、团建形式
根据目的进行安排，目前常规的有3种
a传统素质拓展类：偏向激励，团队协作，潜力挖掘、部门氛围打造
b户外旅行放松类：偏向度假休闲娱乐
c旅行+户外活动：把旅行的放松和综艺活动结合的新型团建形式
4、人均预算
提前做到预算有数，了解领导心理的预期值的范围，更好去做规划。
5、行程安排
了解公司打算团建出行的日期，以及几天的行程，不然做出来可能压根不是领导想要的.
6、过往公司团建的案例
划重点这个超级重要，一方面老员工和领导肯定不愿意❎去之前已经团建过的地方，另一方面可以做参照，知道大家喜欢什么样的团建方案
7、方案备案
了解完以上五点就可以准备了，但一定要多几个方案给领导挑选，某个方案PASS还有备案～
8、员工喜欢
员工一般喜欢比较新颖的玩法，或者小众一点没去过的目的地。一定要有能给大家创造惊喜的地方。员工发团建的图片到朋友圈也逼格满满。把领导挑选完的几个方案，再让同事投票，*后的结果双方都喜欢哈哈哈哈
9、小心机环节设计
在团建过程中制造煽情的环节️，比如：晚上喝酒吃饭唠嗑，加一个说出“你来公司*感动的事情”，现场秒变兄弟手足，姐妹情深的现场‍A |
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