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菏泽德邦人力资源有限公司
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女士 (人力资源) |
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| 公司介绍 |
劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处
减轻劳动强度：
劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。
减少劳动争议：
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
分担风险和责任：
用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
降低成本费用：
用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以**限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以*小的投入换取**的回报。
自主灵活用工：
有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
规范用工行为：
采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
劳动事务代理
是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给劳联提供规范劳动事物管理的活动。
具体说就是由劳联依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。
劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。
通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。
丨劳务派遣服务丨
劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
时至今日，劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为劳务派遣业务**的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。
劳联劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。
实施劳务派遣后，您与我司签订《劳务派遣协议》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
选择劳联
劳联人力资源公司以青岛/上海为总部，辐射全国驻外分支机构一百二十多家分支机构，为客户提供点对点服务，立志成为中国人力资源供应商。
企业获益
通过劳联劳务派遣这项服务，企业可以：
*用人机动灵活* *人事管理便捷* *人事成本下降*
*财务成本下降* *减少人事（劳动）纠纷* *解决用人编制问题*
对于上市公司或准备上市的公司、高科技公司或申办高科技公司的企业，劳务派遣可以优化财务报表,提高人均收益。
丨人力资源外包（HRO)丨
是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。
劳联凭借覆盖全国100多个服务网点，专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容的人力资源外包服务。
    1、社会保险服务
社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔
2、住房公积金服务
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主营产品或服务：
社保,劳务派遣,人事手续服务,工资服务,各种证件服务,员工档案服务, |
企业经济性质：
个体工商户 |
经营模式：
服务型 |
员工人数：
5-10人 |
公司注册地：
菏泽市 |
主营行业：
服务业未分类 |
主营市场：
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主要经营地：
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注册资金：
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法人代表/负责人：
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成立时间：
2017 |
经营品牌：
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管理认证体系：
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是否提供OEM服务：
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