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湖北齐星汽车车身股份有限公司
| 联系人：余佳俊
先生 (销售部长) |
| 电 话：0722-3322557 |
| 手 机：13647297746 |
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| 公司介绍 |
建筑面积68000平方米，其中钢构厂房41000平方米，办公销售大楼7000平方米，科研技术中心大楼6800平方米，职工公寓综合服务楼9600平方米。主要提供石油化工、园林绿化、市政工程等各种油罐车、洒水车、垃圾车、吸污吸粪车、散装水泥车、混凝土搅拌车、消防车、高空作业车、厢式运输车、化工原料车、半挂车、清障车、随车吊、自卸工程车、交通事故现场勘测车等专用汽车改装业务，以及农用汽车、汽车车架、汽车配件的生产销售服务! 湖北腾宇专用汽车有限公司资质腾宇公司企业文化 1 企业文化 1．1企业文化在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 2 企业经营理念 2．1公司的发展方向和发展理念是“发展创新、腾宇腾飞，先做大、再做强”。 2．2公司制定的经营策略是提供两个优质服务平台（生产和销售），拓展两个销售 市场（国内、国际）打造楚江精品好。实现利润*大化，股东（所有者）权益*大化，企业价值*大化。 2．3公司的管理理念是“按制度办事，用制度管人；善待员工，视员工为家人”。 3 企业信念 3．1公司用人标准是“能干、服从、贴心”。 3．2公司员工的工作态度应该是“尽职、尽责、尽心、尽力，积极主动、热情认真”。 3．3公司员工应具备的工作作风“雷厉风行、一丝不苟，快节奏、高效率”。 4 企业经营目标 4．1公司*高目标3-5年，公司资产达到1-3个亿，利税5千万，5年内跻身汽车改装行业前5名。员工福利待遇要处于行业的*先位置。 5 企业质量方针 5．1质量方针是公司经营总方针的组成部分，是企业管理者对质量的指导思想和承诺，质量是公司永恒的主题，使公司对外宣传具有强烈的号召力。 5．2公司力争在汽车改装行业做到“专、精”、“以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益”。 6 总则 6．1企业文化依附于企业，随企业发展而产生，随企业消亡而消亡。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力。 （1）企业文化能得到员工的广泛认同的价值观，员工认同企业文化才是真正的文化。 （2）企业文化能在价值观指导下成功的实践与验证。 （3）企业文化使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。 （4）企业文化能使企业产生不可复制的竞争力。 （5）企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。 6．2公司全体员工要有全局观念和责任意识，有团队精神。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。 地理位置
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主营产品或服务：
搅拌车,洒水车,油罐车,随车吊,洒水车,清障车,消防车,平板运输车,自卸车,房车, |
企业经济性质：
集体企业 |
经营模式：
生产型 |
员工人数：
1000人以上 |
公司注册地：
随州 |
主营行业：
乘用车 |
主营市场：
大陆, |
主要经营地：
随州经济开发区 |
注册资金：
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法人代表/负责人：
蔡永才 |
成立时间：
1998 |
经营品牌：
专用车辆 |
管理认证体系：
ISO 9000,ISO 9001,ISO 9002, |
是否提供OEM服务：
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