公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技术人才、、型人才、不错干职员工，都是公司宝贵的人才。为更广泛、更，适应社会竞争、行业竞争的需要，公司将把人才建设列为集团公司的战略，健全健立各种人才引进使用机制，从引进、培养、使用、留得住上下功夫，探索人才强企的新模式，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动人才的积，性、创造性，做到人尽其才，人尽其能，使人才队伍建设更加广泛，人才的人生价值，更加充分体现，尤其是在企业转型中，人才的部分新理念、新知识，将起到带头作用。在企业文化建设方面，公司将继续以宣传公司发展远景、使命、价值观，经营理念、学习厂规厂纪、敬业爱岗等为主要目的的企业文化。通过文化的宣讲，让广大员工在思想认识上有一个新的提高，树立正确的人生观、价值观、工作观，使大家认识到工作为了谁（为了企业和自己），怎么的工作，怎样做一个合格的员工，如何不折不扣按公司的工作要求，实现公司的战略目标而努力，使集团全体同志们上下同心，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流。达到制度管企、思想立企、文化强企。
今年内，因密集柜生产材料，制造工艺，结构等引发的消费纠纷将可以得到大大的密集柜。.日，由密集柜工商联密集柜装饰业商会与国有关密集架牵头的"档案密集柜业绿色同盟"在深圳宣布成立，正着手制订《档案密集柜装饰业标准化规则》，预计该在年内，届时消费者用上"放心密集柜"将有"规"可循。
用竹子设计出的档案设备产品案例很多：有一名设计师利用孟宗竹做成曲木，卖得很贵，有一个英国的公司把三毛榉做成一体的成型，非常漂亮，日本把忍术的暗器飞刀做到档案设备里去，做成衣架，非常好用的设计，江西有一个业者用竹子小的宽度做成了非常组合性的模组，非常巧妙的做成了书架，非常有创意。 |
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