违法辞退赔偿-新劳动法 辞退员工通知书-专项律师 不成功全额退费!专业处理劳动纠纷律师找深圳刘志鑫。找深圳律师刘志鑫律师办理过合同/侵权/著作权/劳动等多类型的诉讼及仲裁案件,积累了丰富的诉讼/仲裁案件处理经验。
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什么叫做违法辞退
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略
单位辞退员工怎么补偿
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。
违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即是以下赔偿标准的两倍：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
口头辞退我？你违法了！
吴经理：“你不用干了，明天也不用来了，你被辞退了。”
邱女士：“为啥？我哪里做得不好？” |
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