唐山医院绩效考核的基本原则是什么？宏智瑞达认为，所有的考核多要遵循一定的原则，唐山医院绩效考核也一样。那么医院绩效考核的基本原则有哪些呢？
首先，公平公正是*一基本原则，公平是确立推行人员考级制度的前提下进行的，不公平，就不能发挥考级应有的作用。
第二就是严格原则，考级不严格，就会流于形式、形同虚设。考级不严格，就不能全面地反映工作人员的真实情况，还可能产生消极的后果，考级的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。
第三单头考评的原则，对各级员工的考评，都必须又被考评者的直接上级进行，直接上级相对来说 最了解被考评者的实际工作表现，也最能反映真实情况。间接上级对直接上级做出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且是考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的智慧技能。
第四就是结果公开原则，考级的结论对本人公开，这是保证考级民主的重要手段，这样做，一方面可以是考评者了解自己的优点与缺点，从而使考评成绩好的人再接再厉，继续保持先进，同时可以四考评成绩不理想的人心悦诚服，奋起上进；另一方面，有助于防止考级中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平合理等。这只是我们简单的论述，如果您想了解的更详细，请与我们联系，我们的专家将免费为您解答，我们的联系人：石老师 |
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