把握发展趋势 研究备战策略
轻松应对2015遴选考试
2013年5月全国组织工作会议上，习近平总书书记谈到，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至*一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。只有在本地区本部门确实没有合适人选，特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜公开选拔，并且应该尽量就近取才。自此，面向全国进行公开选拔这种竞争性考试形式大幅减少，而遴选考试却应运而生。2013年1月，中 共 中央组织部、人力资源社会保障部印发了《公 务 员 公开遴选办法(试行)》，办法共八章三十六条，对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定，办法的颁布实施标志着公开遴选公 务 员 工作步入常态化开展、制度化推进阶段。
把握遴选发展趋势
近两三年，中央和地方在总结经验、规范考选方式的基础上，加大了从市（地、州）级以上党政领导机关从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公 务 员 提供了更多的晋升渠道和上升空间，广大考生理应把握机遇，强化基础，提高成功率。遴选是指市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优xiu公 务 员 到本机关或内设机构任职的考试，是在公 务 员 队伍中的二次择优，是公 务 员 的一种竞争性转任方式。
公开遴选的职位既有一般公 务 员 岗位，也包括部分领导岗位。如近三年中央国家机关都将部分科级、处级岗位纳入招考范围，各地均出现以遴选方式选拔县处级、乡科级领导干部的情形，即把以前属于公开选拔领导干部（简称公选）范畴的内容合并到遴选中来，这是近几年公选遴选的一种发展趋势。公开遴选已经成为领导机关优化公 务 员 队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，畅通和规范了基层公 务 员 的“上行通道”、建立了来自基层的公 务 员 培养选拔链。 |
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