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职业健康与安全事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失.危险引发事故造成损失的因素有两类：个人因素和工作系统因素
个人因素：
1、其中个人因素包括。
2、体能、生理结构能力不足。
3、思维、心理能力不足。
4、生理压力、思维或心理压力、缺乏知识、缺乏技能等。
工作系统因素：
1、工作／系统因素包括：指导、监督不足。
2、权利下放不足。
3、方针、程序、作业文件给予不足。
4、工程设计不足。
5、采购不足。
6、维修不足。
7、工具和设备不足等。
由此可见，对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的范围，也包括了对公司的系统管理。一些管理学家发现，一家公司里的问题，大约15％是可以由职员控制的，85％或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上“不可避免”的成本，而是可以通过管理来预防和消除的。
在50年代：职业健康与安全管理的主要内容是控制有关人身受伤的意外，防止意外事故的再发生，不考虑其他问题，是一种消极的控制。
70年代：进行一定程度的损失控制，考虑了部分与人、设备、材料、环境有关的问题，但仍是被动反应、消极控制。
90年代：职业健康与安全管理已发展到控制危险阶段，对个人因素和工作／系统因素造成的危险，可进行较全面的积极的控制，是一种主动反应的管理模式。
21世纪：英国健康与安全执行委员会的研究报告显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国企业获利的5％—10％。各国对职业健康与安全方面的法规规定日趋严格，日益强调对人员安全的保护，有关的配合措施相继展开，各相关方对工作场所及工作条件的要求提高了。现代管理呼吁以人为本。对企业而言，职业健康与安全是应尽的社会道义和法律责任。各类企业组织日益关心如何控制其作业活动、产品或服务对其 |
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