深圳龙华刘志鑫律师根据多年的办案经验是这样分析的：只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请 求。其中，“职工”是指与用人单位存在(包括)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单 位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定 为工伤。
但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《*高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣 关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。而学校对王磊于实习过程中所受伤害，在主观上无过错，不应承担赔偿责任。
值得关注的是，2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身 伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。
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