800个岗位供500个学生选择
华北制药集团、河北联通、首钢集团、新燕春集团、神威药业、长城汽车总装天津分公司……昨日上午十时左右，走进河北新华冶金技工学校2014年度(冬季)毕业生就业洽谈会的招聘现场，40余家招聘单位已经布好了展牌，虽然招聘现场十分简单，但是一个个知名企业的名字却堪比一次人才大集。
“就为招技工来的，因为生产线扩大，我们要招一批技术工人，”一家企业的相关负责人王先生介绍说，为了吸引学生，他们甚至给出了实习期2000多元的月薪。“我们的感受是我们招人很难，熟练的技术工人在社会上不好招，应该说薪资待遇很高，因为我们不管能招收多少人，我们从招收的时候就有培养的意图，因此，我们选择招这些在校生。”
正如王先生所说，在招聘会现场，记者看到，技校毕业生供不应求的局面十分突出，参加本次招聘会的共有40余家企业，提供800多个岗位，而入场的应届毕业生不到400人。用新华冶金技工学校校长助理、办公室主任耿老师的话来说，就是“即使这400多名学生被一网打尽”，而这还远远不能满足企业的需求。“相对来说，女生的就业会稍微难一些，很多企业还是对男技工更亲睐。”
确实，在现场，记者就看到，河北电建一公司要招录电气、机电、焊接等各种专业的学生，不过却明确提出只招收男生。“我们都是一些工程项目，要跟着工程跑，等于是常驻外地的，女生毕竟不太方便。”招聘人员说。
企业更看中技工综合素质
在昨日的招聘会上，企业为了招到优秀技工，纷纷以高薪、优厚待遇吸引广大求职者，并提供十分优厚的福利待遇。一家新能源有限公司工作人员告诉记者，他们主要招聘车间技术工人，毕业生三个月转正后，除各项福利待遇，月薪能够达到2500-2700元。另一家公司相关负责人则表示，现在技术工人难招，因此今年他们大幅上调了工资待遇，各工种工资普涨800元。
不过，待遇提高了，很多企业的负责人却表示，招聘要求并不会提高，有些反而会下降，“去年是*一次来这个学校招聘，不了解学生的情况，要求会更多更高，”一家企业的招聘人员告诉记者，去年招去的学生在单位都干得不错，因此，他们今年对技工学生的专业限制放宽了许多。
而除了专业的限制，记者在现场看到，招聘单位更看中的似乎反而是综合能力，“有些工作对特定的技术能力要求并不高，也不是特别难懂，只要有勤奋和踏实的工作态度，都可以胜任，所以毕业生的综合素质考查在实习阶段才是*重要的，直接决定他们是否能够在这个岗位上留下来。”负责招聘的工作人员对记者说道。
“订单式培养”渐成技校培养模式
“其实，我们学校2014届的毕业生一共有600多人，但是有400多人是订单培养 |
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