一、 市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。
中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元
二、 市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。
比如， 你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。）
注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。
概念1、合格小组：自己和自己网体下面业绩总和达到10000PV月为当月合格；如果网体下面有其他人(B)合格就自动成为独立部门，从B开始，B和B的下级都不算自己的个人小组，只有不合格的人员才算自己的个人小组；如果自己和自己的下级（不含已经合格的人员）总业绩不到10000PV月，同时又无条件借分，自己就成为上级的小组；概念2、在网体中只有合格层才算一代，不合格的自动紧缩；概念3：借分10000PV，如果自己网体下面横排有两个或两个以上的合格小组，自动从合格小组总业绩中借够10000PV，其实是自己少拿被借分数部分的9%，保证自己是合格的一代，供所有上级部门结算薪酬；概念4：借分5000PV，如果自己网体下面横排只有一个合格部门（直下n个合格部门都一样），自己小组（除独立合格部门之外）必需够5000pv，才可以再从合格下级借分1pv----5000pv；概念5、自己网体之下，紧接自己的合格了就是*一代（借分合格也算），不合格的就属于自己的小组，依次类推*一代9%，第二代6%，第三代6%，第四代3%，五代3%，六代3%，七代至第十代2%，第十一至十五代1%；
六、福利奖5%（月结，管理网）：计算总业绩（不是PV，是实付款）的80%的5%入奖池（包括报单业绩和零售业绩）
1、小区业绩20万PV奖励4800元电脑或投影仪；
2、小区业绩120万PV奖励15万小车一辆；
3、一年内保持连续六个月前排三个部门合格，国内三日游；
4、一年内保持连续六个月前排三个部门业绩10万PV，东南亚七日游；
5、一年内保持连续六个月前排三个部门50万PV，欧洲豪华游；（后面3条每年判断一次，按照注册日之后的365天为一年）
D. 市场开拓5人并三层排满
(1) 4—9层每点20积分奖励。
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