按级差拿，安置网。会员推荐两个人，级别不限制，并且安置网体下业绩达到10w就升级为业务主任。其中团队业绩包括报单+升级+二次消费实付款的50%
比如安置网体从上到下分别为A-B-C-D-E-F-G 如果他们的级别分别是A全国市场总监、B区域总监、C大区经理、D大区经理、E区域经理、F业务经理、G业务主任,那么如果G的下面有新增业绩的话，他们分别是拿这个新增业绩的A（2%）、B（3%）、C（0）、D（5%）、E（7%）、F（8%）、G（15%）
四、董事分红：（全球总业绩）
1、一星董事： 累计收入100万 2%
2、二星董事： 累计收入300万 1%
3、三星董事： 累计收入500万 1%
4、四星董事： 累计收入800万 0.5%
5、五星董事： 累计收入1000万 0.5%
五星董事不拿一星和二星董事、三星、四星的董事分红，所有级别相同的人享受的分红是一样的。比如会员的管理级别是全国市场总监并且累计收入达到100w，就升级为一星董事，拿公司新增业绩的2%加权平均分红
月结：小区2个五星经理，升级成为公司董事，公司当月新增业绩2%分红。
解释：本身级别和上单人的级别作比较，拿小单额度来拿。
五，月结，促销奖：公司所有会员收入的10%,加权平分给金卡会员，回本为止，补差给这个分红，比如金卡会员现在总奖金是1.1万，促销奖是1200，只给1000就可以了，下期不在参与促销奖
解释：此项奖金是暂时促动市场，设置成为可以自动和手动控制的模式，（扣除的这个10%的金额可以设置，如果设置就按照设置的金额算，不设置就按照系统实际扣除的10%来分）统一找到没有回本的会员，自加入60天总收入没有回本的会员（没达到投资额的）参与该促销，
五、 福利奖
小区业绩累计10万，升级成一星经理，奖励国内旅游一次；
小区2个一星经理，升级二星经理，奖励苹果6手机一部；
小区2个二星经理，升级三星经理，奖励6万元轿车一辆；
小区2个三星经理，升级四星经理，奖励价值10万元轿车一辆；
小区2个四星经理，升级五星经理，奖励价值30万元住房一套；
解释：升级达到标准的用不同的五角星数量在后面表示出来。
4、配股额：
一星40% 4000股
二星45% 13500股
三星50% 35000股
四星55% 82500股
五星60% 180000股
六星65% 455000股
5、组织奖：(第三区13%)
一星1:1小区10% 一星日封顶8000
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