你知道什么叫人力资源外包吗？
人力资源外包,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率*大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
你会如何选择正规的人力资源公司？
1、查看人力资源公司是否有专业的方案。企业在挑选人力资源服务公司时，首先要了解的就是该劳务公司的是不是专业，也就是他的专业度问题。可以查看这家公司给予用工企业的人力资源方案是不是足够专业，专业且可行的方案往往能够给公司解决各种人资问题，而*专业的人力资源公司往往能够给客户完整有用且可行性高的人力资源提案。
2、查看人力资源公司的行业经验。公司的行业经验是需要日积月累的，人力资源服务公司的行业经验是需要一定时间的积累才会拥有丰富的人力资源经验。
3、挑选有规模有资质的正规的公司。经营人力资源服务并不是所有企业都能从事的，从事人力资源服务的必须有相关资质才行，像人力资源许可证、劳务派遣许可证这些都是必不可少。企业用工要想与劳务派遣公司合作就一定选择正规合法的公司。
代理招聘的优势有哪些？
代理招聘是由专业的人才招聘专员代理企业招募人才的过程。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本，还能提高效率。代理招聘的优势是省时、省事、省力、高效。代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将*大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率。 |
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