你知道人的内心的渴望是什么吗？是进步，是提升，这就是一些巨富到了七八十岁还生儿育女的原因，他不想让自己的人生停滞在某个阶段，他希望让自己进步。
每个人都是这样的。你的店员，或者希望高的收入，或者希望工作光鲜受人尊敬，但是，有一种东西是能够真正留住他们的，那就是提升个人的能力。所以，手机店应该经常挑一些时间，把一些其他店员感兴趣的职务所需要的知识进行传授，然后，如果手机店的一些职务需要人手，可以在内部进行考试应聘。
这样就给了店员更多希望，他们既可以学习，也有了进步的渠道，那么手机店本身就给了他们更多的希望。同时这些自己培养起来的人，也可以填补招聘高级人才困难的空缺。薪资待遇这个事情大家做的都比较到位了，主要是底薪+提成。同时可以考虑给年资长的员工增加收入，华为手机展柜从而鼓励更多员工留下。这个年资可以这样来算提成超过底薪，只给提成，有年资的老员工，再在提成上再加年资，哪怕是100元，这也是一项荣誉，让老员工在内心感到留在这个企业值得。婉地表示信任手机展柜的质量，但是价格成为让他们犹豫的问题，以“让每一位手机店主成为好掌柜”为公司宗旨，故而，我们对市场和广大客户做了认真地调查，得到了很有价值的反馈。
1、手机柜台价格调查手机展柜制作成本高，是因为需要人工成本，还有采购*新质量*的原材料加工，才能呈现出所想要的那种手机展柜展示效果，如果是真心实意制作让人放心满意的手机展柜，那么是价格通常不会太低。2、手机柜台价格反馈手机柜台价格是手机店主们选择手机展柜的一个重要衡量标准，实践中过于便宜的手机柜台价格，*后被一部分买到劣质手机展柜的手机店主谈之色变，一些劣质手机展柜被客户形容为像纸一样薄。所以大部分手机店主开始选择好掌柜，是看重了众鑫展示质量上有保障，花钱买到品质过硬的手机展柜，让他们能够更放心。 |
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