相信对于每一个开设托管辅导班的投资者来说，最为担心的问题，无疑就是生源稳定的问题。招不到生，招到了可是因为行业竞争大，一学期过后又走了，生源流失可谓是家常便饭。
托管辅导班出现生源流失的可能有以下几个方面:
1、没有能够居安思危。
托管辅导班被前期的招生成果所迷惑，认为招生和培训工作已经打开了局面，因此没有了危机感，对后期的工作重视不够。
2、没有重视教师这个问题
俗话说：想要给孩子一杯水，教师首先要有一桶水。托管辅导班任课教师由于初次使用新教材，对教材、教法、教学内容的了解还比较肤浅，缺少实际授课的经验和体会。如果不能及时组织教师开展教研和备课，教学成果可想而知。
3、忽视管理，质量下降。
托管辅导班沿用其他的管理制度，缺少相应的教学管理制度和教师激励机制，导致教师对开展教学并做好客户关系的积极性不高，工作缺乏主动性。
4、忽视交流，沟通不足。
托管辅导班教师缺少与学生、学生家长沟通和交流的经验，导致沟通不顺畅，客户关系淡薄。
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