建筑工地实名制强制安装，没有安装的尽快吧！
随着经济的发展政府部门对施工企业项目经理的要求逐渐提高，施工企业的劳务管理水平影响了施工质量，安全和进度的重要因素，如果要保障工程项目的安全顺利完成，劳务分包队伍起着重要作用。
劳务人员多为农名工，人员流动性比较大，劳动组织比较松散，人员规模比较小，文化知识水平比较低，专业技术水平比较低，劳动者的权益难以保障，不发，扣发，拖欠工资等现象较为严重，经常发生劳务纠纷。
通过实名制数据的采集，能随时掌握施工现场人员的状况，通过实名制数据显示，公开劳务实名人员的考勤状况，公开员工的出勤状况，避免或因减少工资和劳务费的支付而发生的纠纷隐患，避免恶意事件的发生；通过实名制管理，为项目经理部，施工现场劳务作业的安全管理提供一手好资料。
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劳务队伍必须与劳务人员依法签订劳动合同，并明确双方的责任，并在进场时间向施工企业项目提交花名册，身份信息，劳动合同。技能工种情况等基本信息，保证人证合一，身份信息真实有效，详细备注人员的工种 等情况，项目部对所有劳务人员需要进行培训，考试合格后才能进入岗位。
项目部设立花名册，应包含劳务人员的姓名 籍贯 民族 出生年月 身份号码 工种 联系方式等基本信息。
劳务实名制管理是项目的重要环节，施工企业必须统筹兼顾，仅仅围绕项目的中心，切实做好劳务实名制管理工作。
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