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去年“斗米兼职”已经升级为“斗米”，业务从兼职招聘领域拓宽至综合招聘领域。
4月26日，斗米在北京再次举行品牌升级发布会，董事长兼CEO赵世勇在这次发布会上重点强调的品牌升级的核心就是：“快”。究竟有多快？快到秒级推荐职位，快到让一个求职者在24小时之内就能入职上岗。
并选定形象更亲民的岳云鹏作为其首位品牌代言人后，开始在北上广深等近20座城市，地铁、公交车、写字楼、小区等轮番轰炸，而线上则在应用市场、热门APP、视频网站等流量密集地投放。
这狂砸广告抬高行业竞争门槛的路数，是不是仿佛看到了又一个瓜子的诞生？
2虎父无犬子
斗米不光靠着“其父”58赶集集团的强大家庭背景支撑，干成一番事业，还保留着“其父”对虚假信息容忍的宽广胸怀。
58同城2005年成立的的愿景是：人人信任的生活服务平台。13年来，这家神奇的网站画风却越来越跑偏，非但没有成为人人信赖的平台，还被渐渐被网民们贴上了“骗子”的标签。
据报道，在中国裁判文书网搜索到的近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元，甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。诈骗金额*高的一份判例中，受害者2000余人，被骗中介费共计6270万元。
58之后，行业内各种细分领域做的越来越垂直:以智联招聘、前程无忧为代表的综合信息招聘平台;以拉勾、猎聘网为代表的垂直类招聘平台，以BOSS直聘为代表的移动互联网直聊类招聘平台；以脉脉和大街为代表的社交类招聘平台等。
这些“卖服务”公司，与58同城相比，服务水准相对提高。但是，这些新互联网公司都有一个共同的特点，就是没有来的及下沉到三四线城市中去。
这给了58同城一个好机会，58认为三四线城市有更加广袤的市场空间。实际上，58的战略是对的。
三四线的流量更大，文化水平相对偏低，比一二线的消费者好“忽悠”多了。 |
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