CSC9000T即中国纺织企业社会责任管理体系(China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry)。CSC9000T是基于中国相关法律法规和有关国际公约及国际惯例上的、符合中国国情的社会责任管理体系。
SC9000T是基于中国法律法规和有关国际惯例的、符合国情的社会责任管理体系。它的推行有助于改进企业社会责任管理和建设和谐社会，具体表现在：
推行CSC9000T可以切实维护企业员工的合法权益，增强员工的积极性和工作效率；
推行CSC9000T可以帮助企业改善管理水平，尤其是企业社会责任管理、职业健康与安全管理和人力资源管理，提高企业核心竞争力；
推行CSC9000T有助于引导中国纺织业可持续发展，提升中国纺织业在国际上的形象，使中国纺织业更好地融入国际供应链；
推行CSC9000T是中国纺织业落实“建设和谐社会”精神的具体举措。
CSC9000T 管理体系要求
1.管理体系总则：企业应当在相关的中国法律法规和国际公约的基础上，按照本CSC9000T的要求，制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系，提出具体的企业社会责任目标和指标，形成必要的文件，确定将如何实现这些目标和指标，并审核实施结果，达到持续改进的目的。
细则：
1.1企业社会责任行为准则CSC9000T总则是中国纺织企业公共的社会责任行为准则，企业的高层管理者应确保将之：1)形成文件，付诸实施，并予以保持；2)传达到所有为企业工作或代表企业工作的人员；3)可为利益相关者所获取。
1.2规划1)法律法规：企业应建立、实施并保持一个或多个程序，用来识别适用的法律、法规要求和其他要求，并建立获取这些要求的渠道；2)目标、指标和方案：企业应对其内部各个有关职能和层次，建立、实施并改进企业社会责任目标和指标，确定实现目标和指标的方案，规定职责和时间表，并应形成文件。目标和指标应该尽可能可测量，并与企业社会责任行为准则相一致。
1.3实施和运行
1)资源、职能、职责和权限管理者应确保为CSC9000T管理体系的制定、实施、保持并改进提供必要的资源。资源包括人力资源和财力资源等等。为便于社会责任管理工作的有效开展，应当对职能、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。企业的高层管理者应任命专门的管理者代表，无论其是否还负有其他方面的责任，并明确规定其职能、职责和权限，以便：a)确保按照本CSC9000T的要求制定、实施和保持企业CSC9000T社会责任管理体系；b)向高层管理者报告CSC9000T管理体系的运行表现（绩效情况）以供评审，并提出改进建议。
2)能力、培训和意识企业应确保所有为它工作的人员，特别是从事对职业健康与安全有重大影响的人员，都具备相应的 |
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