1)、模块介绍：基础设置（培训类别、培训形式、课程类别、培训机构、教材形式、培训教材、培训课程、培训项目），讲师管理（讲师等级、内部讲师、外部讲师、讲师课程），证书管理（证书类别、证书管理、证书查询、证书复审），需求管理（问卷设置、问卷调查、问卷明细、问卷汇总、需求申请、需求汇总），计划管理（培训年计划、培训月计划），培训管理（学员报名、培训项目、培训记录），评价管理（评价问卷、课程评价、评价查询、自我评价）。
2)、功能特点及价值：
可建立培训申请流程，根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划 对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理；可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理；有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等；提供培训签到和培训协议管理，可将培训与合同管理模块链接；可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核；对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划；对历史培训情况的查询统计；对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析；记录所有员工的个人培训记录，包括日期、所参加的课程、时数、时长等；
价值回报：完善培训申请审核流程，控制培训费用计划、节约培训成本、建立企业培训制度化，所有培训记录均可查询统计，可与奖金挂钩。 |
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