积分制管理解决了员工工作的原动力问题(3)
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这些原动力来自何方?来自人性。人之初、性本善,是人的本性;同时,西方国家还认为:人之初性本恶,也是人性,西方国家的法律法规往往是把人想到zui坏去制定的;但是,除了人之初、性本善和人之初、性本恶之外,还有人性中很重要的一点,就是:人之初,性本私。但是,自古以来,在管理学中,不能公开正视和承认人的私心,总是强调要限制人的私心,过去,一句“人不为已,天诛地灭”,曾经被批判了好多年。而私心并不是那么可怕,私心是万恶之源,只是一个方面,私心如水,也是生命之源。世界并不是因为有私心而可怕,而是没有私心将会更可怕,例如:爱情是伟大的,但同时爱情又是自私的,爱情如果不是自私的,那世界将会怎样?私心其实就是一个自己的想法,每个人都应该有自己的想法,没有自己的想法就不是一个正常的人。同时,管理中,可以把人的私心分为三种:di一种,对自己有利,对别人也有利,如员工加班,为自己增加了报酬,又为公司创造了效益,又如,gan部想提拔、想入党,积极工作等等;di二种:对自己有利,对别人无利无害,如员工喜欢看书、喜欢旅游;第三种,对自己有利,对别人有害,如员工占公司的便宜,偷拿公司的物品,fan毒、duan信zha骗等等。而实行积分制管理以后,对di一种私心用奖分,对di二种私心不奖不扣,对第三种私心用扣分,这就解决了管理过程中公司允许员工有私心的问题。因此,实行积分制管理以后,可以大胆允许员工有私心,正是因为私心又从一个方面解决了员工原动力的问题。
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