专注天津企业服务，灵活用工在疫情期间提供企业成长助力，解决企业疑难问题
专注天津企业服务，灵活用工在疫情期间提供企业成长助力，解决企业疑难问题
专注天津企业服务，灵活用工在疫情期间提供企业成长助力，解决企业疑难问题
最近，余姚市*一批“共享员工”——开元集团的44名员工和宁波香格里拉家纺有限公司、宁波浩嘉电器有限公司签订了“共享员工”的用工协议。经过上岗培训后，首批“共享员工”正式上线开工，实行“跨界”合作，有效破解了疫情之下企业用工不平衡、不对称难题，实现了双方企业的共赢。
当前，全国各地逐步复工复产，重点领域企业均已陆续开工。疫情之下，一些企业员工难以及时返岗，由此导致的阶段性用工难、用工贵问题，正是当前诸多企业面临的大问题。余姚开元集团等企业创新推出“共享员工”，这一灵活用工之举，实可谓疫情之下破解用工之困的锦囊妙计，确实为复工复产减轻了不少压力。
4.26大统领又上热搜了，上热搜的原因很简单，在白宫新闻发布会上又一次整活，扬言消毒剂与紫外线能有效杀死新冠，原话如下。 ““假设我们用强紫外线或强光照射人体，我想，你们并没有去核实过这种方法，所以，你们得试一试。此外消毒剂在1分钟内就把病毒消灭了，有没有一种办法，可以通过注射的方式来消灭病毒，这听起来非常有趣。”
瞬间就把坐在一旁的黛拉-伯克斯给吓尿了，作为医疗专家兼白宫疫情协调员，黛拉显然要比福西听话乖巧，只要大统领表现的不太离谱，通常她都不会提出反对意见。然而这回，大统领脑洞开的实在太大，放飞自我放飞的太过离谱，以至于就乖巧如黛拉，都直截了当表达反对。
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
作为用工单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。
1、这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。
2、可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。
3、用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。
4、对于派遣 |
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