企业薪酬制度设计方面：只有抱持正确的薪酬激励理念，建立规范而有效的设计过程，并以科学的管理方法指导实际操作过程，才能建立科学完善的薪酬制度，并进一步保障企业整体人力资源的规划和执行。
薪酬管理模块涉及薪酬标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本模块以全方位数字化管理人力资本，以*低的成本*有效地激励员工！
● 灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式。
● 可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目。
● 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式。
● 薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资。
● 能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整。
● 可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理。
● 与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利。
● 与绩效考核系统链接，根据员工绩效考核情况调整员工的薪资。
● 设置不同的员工和领导查询功能。
● 员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等。
● 可生成 Word 、 Excel 、 txt 等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表。
● 数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘。
● 提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。 |
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