当然有些小公司，或者不正规的企业，黑心老板多的是，在缴纳社会保险方面，派遣工与正式工有差别，社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而派遣工的社会保险是按照当地*低标准来缴纳的。一些国有企业强调国家对工资总额的控制，加上历史包袱比较重，难以一下子做到同工同酬。有的用工单位是将派遣员工的工资待遇和劳务公司的管理费一并交给劳务公司，再由劳务派遣公司根据其自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，要做到派遣工与正式工的同工同酬的还是需要时间和规范国家制度来慢慢调整的，必竟这是一个历史遗留问题，不是一朝一夕能做到的。现在，还是有很多正规企业或者较大的私营企业都是按照国家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企业同工不同酬的现象。起码，现在国家提出劳务工派遣必须同工同酬，这也算是一个天大的好消息!劳动合同法必须规定同工同酬，这不仅是一个法律问题，也是一个政治问题。因此，本法规定被派遣劳务工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。
目前，大多企业已实行劳务工必须同工同酬规定：
现在很多正规企业或生产工厂，如果是正规大型的企业，劳务派遣工和正式工的福利工资是做好同工同酬的。所以在此还是提醒，劳务工找工作必须找正规劳务派遣公司来操作。 |
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