所谓的劳务派遣，是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是要办理劳务派遣也是需要相关的证件的，例如劳务派遣经营许可证，要办理起来是比较棘手的，想要在中山办理劳务派遣经营许可证，东晟国际商务财税可以帮助到您。
中山劳务派遣经营许可证，需要具备哪些条件？
因为劳务派遣具有特殊性，所以并不是所有的企业都符合其办理条件的，必须要具备下面的这些条件：
1.注册资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣对于企业来说有什么好处？
（1）用人机制更加灵活。
由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以“只用不管”，从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。
（2）内部竞争更加激烈。
用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强。
（3）人力资源成本更低。
使用派遣员工，亦可以通过人力外包，简化职能部门，提高综合管理效益；减少招聘费用，降低招聘产生的人事成本；散客通过市场化定价，降低派遣员工的薪酬支出；适可根据经营状况，随时增减员工数量，总体降低人力成本支出。 （4）人事事务工作压力更小。
派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责，不仅节约了成本，使管理更加专业、规范，而且彻底解放了人力资源部，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。
（5）合理避税。
我们签定人才派遣协议后，工人工资和保险费开具的是劳务费发票，可以抵国税，减少企业负担。
（6）对实际用工单位可以避免故固定期合同的风险。
（7）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理和核心竞争力。 |
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