更多的职场观念告诉我们,要在一个岗位上尽忠职守,稳定发展,动不动就辞职甚至是被大多数人所诟病的,不过假如你现在正处于这样的状态下,还是尽早辞职吧!
首先,要审视你所在的行业、公司是否正在走下坡路。
作家艾小羊在纸媒辉煌的时候供职于国内*大的杂志社,底薪、稿费、奖金加起来月入*高可达30000元。在纸媒*后的辉煌期她辞职了,同时也亲眼见证纸媒衰落,同事的月薪从30000元降到5000元的全过程。
是这位媒体人的能力不够,或者不努力吗?
不,是因为他所在的行业正在快速没落。
当这个行业的发展处于下滑趋势时,即使你在努力,也不能改变这个行业的整体现状,唯有早早退出,寻找新出路,才能将自己的损失降低*低。
其次,是要审视自己的工作是否是适合自己长期发展的事业。
换句话说,假如你在这个岗位上努力多年,却还处于*底层,没有太大发展,并不代表你不努力,而是可能努力的方向选错了。
在一个不适合自己的方向上发展,即使再努力,可能过个10年也是收获甚微的。
很多时候人们在职场上庸庸碌碌并不是因为个人原因,而是选择出了问题。你想去北京,结果买了去上海的机票,速度再快也不能到目的地。
有效的成长,就是把自己放到对的位置上。
当你发现你所在的环境已经不能帮助你成长,辞职就是及时止损。
总结:
人与人之间*大的差距不是来自于能力,而是对自己在职场想要的东西是否清晰。
反过来说,你既不了解自己,又对市场一无所知,当然不知道如何选择才是“正确的”——
-毕业后听父母的话或者先将就找一份工作,工作后发现很没有意思;
-不喜欢现在的工作,不知道自己想要什么,无奈频繁跳槽;
-工作几年了没什么起色,不如自己的人升了职加了薪……
然后,我们往往会蹲在原地,陷入一种“既不满意现在的工作,又没有勇气改变”的状态。
然而,对待迷茫,要主动出击;要靠闯,而不是靠等。
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