工资的高低与地域、行业、岗位、公司的成本预算、以及个人能力水平息息相关，与技能证书不一定有直接关系。
在众多岗位中确实有一些岗位对证书有非常高的要求（有证书，才能入行），比如医护人员，律师，会计、导游等等，这些岗位在多数人看来是比较稳定，越老越吃香的工作，但内部机制基本都是需要定期考试，通过提升证书级别，升职加薪，其难度不亚于四六级考试，并且薪资上升幅度并不会太大。
想要从事薪资高的工作，不如学一门有发展的技术，同样需要学习，有一技傍身要比那些所谓上岗资格证含金量高得多，并且终身受益，走到哪里都不愁找不到好工作。
比如来我们公司学习软件测试的同学，在学习结束后，也会有相关证书，但这个行业看中的更多的是技术能力，仅凭证书是万万上不了岗的，哪怕没有证书，只要技术水平过关，一样会被企业哄抢。
所以可以通过学一技之长，提高职业竞争力，从事实现高薪的目标。
现在是互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，薪资待遇也越来越好。
在互联网行业同类产品众多，但想在市场上生存，一定是要用质量说话的。作为软件质量的把关者——软件测试，在企业中占据着非常重要的位置，薪资待遇也是不断飙升，一位具备1-3年工作经验的软件测试工程师的工资是在15k以上的，并且薪资会随着项目经验的积累，有很大提升（这在传统行业可能比较难，但这互联网行业是非常普遍的）。再加上软件测试好入门，工作脑力强度并不大，加班不多，成为众多转行IT人士的首要选择。所以如果考虑学技术，不妨把【软件测试】做为备选！ |
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