金蝶：移动互联时代的HR创新管理模式
移动互联网时代，智能手机的广泛应用已经彻底改变和颠覆了人们的工作、生活甚至是思维方式，也给企业人力资源管理工作的开展带来了全新的机遇和挑战。人力资源管理工作者究竟应如何顺应移动互联大潮，利用社交化管理工具改变管理思路、变革工作模式、创新工作方法，更好的激发和提升组织活力，来打造真正具备互联网思维的员工团队，帮助企业顺利向移动互联转型呢？
2014年10月30日，金蝶将携手众多人力资源管理精英一起相聚北京国家会议中心，中国管理全球论坛平行论坛：移动互联网时代的HR创新，共同探寻人力资源管理领域在移动互联时代的变革与突破。
腾讯人力资源平台部总经理马海刚先生，将分享腾讯如何运用互联网思维开展HR的变革与实践；格林企业管理咨询有限公司总经理刘家雍先生，将从移动互联时代的管理特色角度深入分析HR应如何迎接自组织、自管理的时代；东方丝绸市场股份有限公司人力资源总监孙薇女士将会分享东方丝绸的社交化人力资源管理体系建设。
本次平行论坛将着重思考移动互联网的人力资源业务管理模式，以及未来人力资源管理需要思考的全新方向。金蝶s-HR社交化人力资源管理系统正是基于企业人力资源管理创新战略，通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用创新，来完美承接企业“选、育、用、留”四大业务流程。
金蝶s-HR，社交化人力资源管理软件，连接人与HR服务，是战略落地的高管决策军师，是经理人团队管理的得力助手，是基层员工身边的良师益友，是HR人士的专业伙伴，是外部人才及时供应的*佳通道。金蝶助理总裁、HR产品部总经理柴晓波将会阐述s-HR产品的6S设计理念：社交协作(Social)、战略决策(Strategic)、业务支持(Support)、贴心服务、(Service)、专业应用(Specialist)和及时供应(Supply)。 |
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