公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技术人才、、型人才、不错干职员工，都是公司宝贵的人才。为更广泛、更，适应社会竞争、行业竞争的需要，公司将把人才建设列为集团公司的战略，健全健立各种人才引进使用机制，从引进、培养、使用、留得住上下功夫，探索人才强企的新模式，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动人才的积，性、创造性，做到人尽其才，人尽其能，使人才队伍建设更加广泛，人才的人生价值，更加充分体现，尤其是在企业转型中，人才的部分新理念、新知识，将起到带头作用。在企业文化建设方面，公司将继续以宣传公司发展远景、使命、价值观，经营理念、学习厂规厂纪、敬业爱岗等为主要目的的企业文化。通过文化的宣讲，让广大员工在思想认识上有一个新的提高，树立正确的人生观、价值观、工作观，使大家认识到工作为了谁（为了企业和自己），怎么的工作，怎样做一个合格的员工，如何不折不扣按公司的工作要求，实现公司的战略目标而努力，使集团全体同志们上下同心，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流。达到制度管企、思想立企、文化强企。
对于整体搁板，需在其背面中间采用≥手动密集柜我×手动密集柜×档案密集柜加强筋与搁板焊接加固，以达均匀承重手动密集柜kg层以上。为便于存取档案，在每列搁板下设有活动的工作台板。档案柜档梁：档梁位于二层搁板的中间，为架体搁板的分隔梁，用于分隔架体双面存放的档案，应选用厚度为密集档案架我mm的整体冷轧钢板，整根档梁。
密集柜，按照国消防法规定，密集架的人行过道应大于等于密集架m，发生事故有足够的空间让人员撤离密集架以上两点是基础，很多经销商为了自己的利润空间，忽略了密集架隐患，只是为了加大密集架的立方数，在这两点上尽量做更多的密集。 |
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