NIKE验厂供应商行为守则：
1. NIKE验厂对强迫劳动的要求：合约方应保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
2. NIKE验厂对童工的要求：合约方应保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的*低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于16周岁。
3. NIKE验厂对工资报酬的要求：合约方应保证至少支付当地法律规定的*低工资，包括法定工资、津贴和福利。
4. NIKE验厂对员工福利的要求：合约方应保证遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年期、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。
5. NIKE验厂对工作时间和加班加点的要求：合约方应保证遵守法定工作时间的要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇佣条件之一，则应在招工时通知雇员。每7天应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。
6. NIKE验厂对安全卫生的要求：合约方应保证制订书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守NIKE公司的工厂/供应商安全卫生标准。
7. NIKE验厂对环境保护的要求：合约方应保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守NIKE公司的工厂/供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境冲击。
8. NIKE验厂对文件和检查的要求：合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给NIKE公司或其指定的NIKE验厂审核员以便检查。
NIKE验厂员工访谈前需提醒事宜：
1、不利于工厂的不说，不清楚的不说，没想清楚的不说。
2、想好了，也不要着急说，与自己无关的事*好不要说：“这个我不是很清楚”
3、问什么回答什么，不多说、不解说、更不胡说乱讲。
4、培训的内容要去理解，灵活去运用，不要死记硬背。
NIKE验厂员工访谈可能涉及到的内容：
1、合法用工：工厂是否有按照本国和当地的法律法规聘用职员等。
2、工作时间：上下班时间及加班时间中是否有超出当地或客户的要求，是否有保证休息和休假等。
3、工资：是否有按时发放，是否有少给工资，计算方式是否正确等。
4、福利：工厂是否有提供*基本的福利如：社保、年假及其他补助等。
5、健康安全：是否有达标的消防设备及设施，是否有舒适安全的厂房，干净卫生的宿舍和食堂，是否有对职员急救消防等相关应急预案解决措施培训等。
NIKE验厂员工访谈一般问答解析：
1、员工信息
A、姓名：必须是员工本人身份证上的真实姓名，不得出现别字或少写。例:王芸&王云,张晓红&张红
B、出生年月日:必须是员工本人身份证上的出生年月日,不得给出为几月初几等农历日期.例:1983年12月6日&83年腊月初六
C、进厂日期：当年的*近几个月入职可以精确到哪天;去年入职的只须回答到哪月;去年之前入职的只须回答是哪一年即可。
2、合同信息
A、进厂是否有签合同；签几份；在哪里？
每位员工都有签,入职1个月之内;我们一份,公司一份;没在身边,在家里或在宿舍等.
B、合同信息是否知悉；有哪些内容？
①合同签多久？有无试用期？多久？
②合同签订我所属的部门和岗位是什么?
③合同中规定的基本工资是多少?什么时候发工资?怎么计算工资(计时?计件?月薪?)
④合同规定了公司给予我哪些福利?
3、入职信息
A、入职登记时只需填写姓名和电话，有合适岗位工厂人事人员会电话通知过来上班；
B、入职时只需交本人的身份证复印件，不缴纳其他任何物品和押金；
C、入职接受了哪些培训：厂规厂纪、岗前技能、化学品的使用和管理、利器的使用和管理、劳保用品的使用和管理以及新员工入职培训等其他方面及内容的培训。
新员工培训应制定培训计划和培训效果的评估，特别是要对员工对事病假、年假、加班费、离职工资的结算、反歧视及结社自由等的掌握效果进行评估。 |
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