2015年贵阳人力资源管理师考试报名时间汇集：2013年各地企业人力资源管理师国家统考报名已经陆续开始，报名时间各不相同，根据国家职业鉴定资格考试中心相关考试计划规定，2014年人力资源管理师考试分两次考试，分别是5月和11月。详情请注意关注“贵州万程教育官方网站”企业人力资源管理师考试动态。
一、人力资源管理师考试题型：人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
二、职业定义及对象：从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、招聘与配置等工作的专业管理人员。企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、培训效果：
*一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
四、开设班次：晚班、周末班、远程教育班、网络班。
五、考试科目：基础知识、专业能力（三级）；基础知识、专业能力、综合评审（二级）。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
六、考试形式：
1、闭卷考试。
2、理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：*一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
3、操作技能部分（总分100分）考核分成四块：*一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。
七、报名资料：
（1）单位开具两份相关从业年限证明（都需加盖单位公章）；
（2）身份证复印件两份；
（3）学历证明复印件两份；
（4）一寸彩照4张，两寸2张（蓝底）。
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