预约式招聘服务流程及服务标准
辉煌人力资源有限公司推出独具特色的招聘模式——预约式招聘是指：企业招聘中高级人才或专业人才时，利用辉煌人力现场，网络及其它渠道资源主动搜集人才简历，再对人才简历进行筛选、甄别，然后主动电话预约合适求职者参加面试，*后协助招聘方顺利进行现场面试的过程。它结合了现场招聘、网络招聘、猎头等招聘方式的优点，又避免网络招聘海量人选但面试却相对较分散的不足，弥补了现场招聘偶然性大的缺点，相对猎头费用风险低。预约式招聘“点对点”的服务特性也决定了企业招聘的高效性，
一、服务流程图：
签订协议—提供招聘内容—发布信息—收集简历—筛选简历—人才预约—现场面试
二、服务操作流程详细说明：
1、企业提供职位需求表传真或邮件至辉煌公司；
2、辉煌公司根据企业提供的职位需求表进行审核是否适合预约面试，*迟3日内回复企业；
3、甲、乙双方商定具体预约面试服务时间及服务价格；
4、甲、乙双方签定预约面试服务合同；
5、收到贵司服务款项后，辉煌公司工作方案如下：
5.1 信息发布、强势广告宣传：经双方协商在相应位置投放精准的宣传广告、进行职位发布，并对每个职位进行分析，凭借辉煌人才市场在行业内的强势影响力，吸引求职者投送简历。
5.2 网络火热岗位定向推荐+专有页面:专业技术人员制作特色化精美页面，全面展示甲方形象、介绍资料及专场面试会宣传信息，并运用特有技术手段通过辉煌人才网后台发送给全部或特定的求职者。
5.3多渠道简历搜集:利用自身资源并启动其它途径，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与招聘企业的沟通和讨论；进行认真仔细的人才信息搜集、甄选、测评、调查等各项工作，确保 人才的准确性和适合性。
三、效果保证：
1、简历搜集多渠道来源：
1.1辉煌人力资源有限公司实体大量流动求职人员及海量辉煌人才库；
1.2辉煌人才网上发布主动应聘的大量人才简历；
1.3整个南方或全国的合作机构，如各大型人才网站、地方性人才网站、行业性人才网站、猎头、中介、咨询机构等；
1.4 通过其它途径开发的人才库；
1.5 确保岗位的符合条件的预约面试人数为3～5名。
2、简历筛选
2.1 辉煌人才市场指定服务人员做人才资料的初步筛选；
2.2 由辉煌人才市场销售部专业（简历搜集、筛选）的人员做简历进一步的精筛选工作；
2.3 将搜集到的简历反馈企业方做第三次的筛选，确定适合的人选；
2.4用人单位收到人才信息审核之后及时反馈到辉煌公司，由辉煌公司联系经用人单位审核之后的人才前来参加专场面试。
三、专场面试会
1、企业方约定专场面试会的具体时间；
2、辉煌人才市场进行场地的预定，会场的布置，现场的宣传等准备工作；
3、现场面试会期间由辉煌人才市场协助企业方进行初步面试等工作；
四、预约式招聘会服务价格标准：
序号 产品名称 职位数 价格标准 备注
1 预约式招聘会 5个以内 5000元/场
2 6-10个 8000元/场
3 11个以上 面议 |
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