拓展培训课程的制定是拓展训练的重要环节，课程的合理性直接影响拓展培训效果。所以拓展训练应该根据企业发展现状与需求来设置拓展课程。
那么，如何根据企业发展现状设置拓展训练课程呢？行远顾问小编有一下几点看法：
国有企业的员工可能会因为岗位的固定，而自由散漫，没有工作热情。这不仅不利于企业的发展，甚至会阻碍企业发展。针对这类企业，可以安排增强团队责任意识、共建团队目标、提升团队执行力的拓展项目。这样能让员工意识到责任的重要性，在今后工作中自然而然的承担起自己的责任和义务，企业团队拥有一致的目标，为企业创造未来。
处于瓶颈期的企业，需要打破常规，创新发展才能引领企业走向未来。在工作中员工要勇于面对挑战，克服层层障碍，争取挑战成功。对于这样的企业，可设置充满挑战性的高空项目。企业的发展需要一定的冒险精神，通过高空课程可以激发团队伙伴的潜能，挑战极限。
新成立的企业，人员结构不太稳定，各部门之间的衔接不紧密，所以团队的建立很重要，是企业的核心竞争力。针对新兴的企业，可设置增强团队凝聚力的培训课程。如毕业墙项目中，团队伙伴融为一体，为同一目标奋斗。在相互扶持中，大家建立了团队友谊，团队力量油然而生。
企业发展现状很复杂，其涉及到员工、上下级关系、领导等各个层次。选择拓展训练前，企业人力资源部要积极配合好拓展机构做好前期调研工作，了解企业发展现状及问题，设置合适的拓展训练培训课程，以达到*佳的培训效果。
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