中培伟业的IT软件研发人才供不应求
技术研发人才，特别是IT软件研发人才，将在未来较长一段时间内都呈现出“供不应求”的局面。特别在移动互联网、云计算和电子商务大行其道的当下，几乎所有行业和所有的企业都需有网络技术开发和应用人才，以使自己赶上或者引领这场技术变革。对资深的技术人才的获取，中小企业以不惜“血本”的姿态从领先、大型的企业挖角，对技术人才的吸引和保留，薪酬是必须但不是最主要的条件。
对于刚入职场的90后，这些优秀企业普遍感到管理难度的增加。90后迥异的就业态度和职业目标，对这些企业现有的管理制度和企业文化带来较大的冲击。在经济不稳的当下，这100家企业中，有27家企业计划招聘2013年应届大学毕业生的数量低于2012年毕业生。
在信息化的时代，企业对资历经验的依赖逐渐降低，对创新和专业技能的需求变得更为迫切，这是90后大学生的职业机遇。但是当企业对校园人才的重视和投入达到高点时，大学生们对雇主的要求也趋于完美：不仅是薪酬，还包括知名度、发展空间、工作环境和工作强度等。
前程无忧网首席人力资源专家冯丽娟担忧地表示，优秀企业在90后大学生的招聘和培养上虽有难度，但仍在掌控中。而对广大中小民营企业来说，大学生越来越像“奢侈品”。
“90后大学生有点贵了”，冯丽娟认为这不是一个积极的信号，如果占80%的中小企业对大学毕业生用不起也管不了的话，那么大学生就业会更难，而民营企业的竞争力也会进一步降低。
中培伟业（www.zpedu.org)的老师告诉我们，软件工程师的工作重点是企业信息化的建设和维护，其中包含技术及管理等方面的工作。一般工作相对稳定，且对年龄没有限制。同时，随着项目经验的不断积累以及对行业背景的深入了解，软件工程师可谓是越老越吃“香”。
而且，中培伟业（010-51421732）发现软件工程师拥有着最广阔的职业发展空间，基础的软件工程师可以做数据库工程师、软件安全工程师、软件管理员等。随着经验的积累可以升级做高级网路工程师、项目主管、项目经理等，软件工程师对于现代企业的软件管理可以说是一个关键元素。中培伟业（http://www.zpedu.com/）的老师们希望各个企业都能够提早进行重视，促进信息化中的软件建设，从而在信息化时代中走在前方。
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