2017年高级人力资源法务（规划）师开班啦！！
一、开课时间7月上旬。开课全部是周日9：00-16：00
二、培训对象：
总监/经理及相关从事人事工作专员；企事业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管、办公室、各企事业单位人力资源部、劳资部、行政部、招聘主管、培训部、企管部、社保主管、综合部、企业法律顾问等。法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员。劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等。政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员。并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的人员 ；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法官员；致力于从事人力资源管理工作的人员。
三、报考条件：（以下条件具备其中之一即可）
1.具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上。
2.具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作2年以上。
3.具有人力资源管理、法律专业、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源管理工作。
4.具有二级人事法务师证书，从事人力资源管理工作1年以上。
以上条件，满足其中任何一条均可报名。
四、高级人力资源法务师课程背景：
高级人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律法务防线。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR能够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人，成就新时代企业HR法务专家。
五、课程内容：
招聘管理常见法律误区及应对实务，劳务派遣的风险防控
劳动合同与专项协议撰写实务
社会保险管理常见法律误区及应对实务
薪酬福利管理常见法律误区及应对实务
保密协议与培训协议风险控制管理
离职管理常见法律误区及应对实务
企业规章制度制定常见法律误区及正确制定
劳动争议举证技巧操作实务
劳动仲裁程序讲解
劳动争议调节与诉讼
六、课程收获：
1、学会人力资源各个模块的实际操作技能；
2、掌握企业人力资源工作的流程、方法、技巧；
3、获得正规大型企业人力资源各模块的模板与资料；
4、获得人力资源各模块工作相关的资源、通道及联系方式；
5、获得与人力资源专家、律师等专业人士咨询及交流的机会，现场互动为 |
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