课程简介：
    一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中*难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以*快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到*优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
    在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
    如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？
    如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
    所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？
课程目标：
    1.完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
    2.多方位地考察新人。
    3.加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
    4.帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
    5.帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
    6.挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
    7.磨练员工意志，加强纪律性。
8.培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
课程对象：
    1.刚从院校招收的毕业生
    2.从其他公司招收的新员工 |
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管理培训
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