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​BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，全国人才需求量*大的五十个城市平均月薪为8226元。与此同时，劳动力市场对人才的需求持续保持在高位。由于今年春节时间较晚，“金三银四”求职旺季有所延长，在跳槽旺季和应届生求职潮的双重带动下，招聘需求量同比增长40.8%，环比一季度增长44.8%。
其中，2018年二季度，有19.2%的求职者在跳槽时选择转行，整个转行群体新工作的平均薪资有0.6%的降幅。
不过，互联网技术类岗位在转行后更易实现薪资增长，其中系统集成工程师转岗后，平均薪资涨幅*高。值得注意的是，技术人才在转岗后，多数选择相关性较大的其他技术岗位，在工作内容上具有一定的连续性和关联性，更易实现薪资增长。
在报告抽取平台4000多万个样本数据显示，2018年二季度，杭州市吸引力超上海上市，北上广深人才大批涌入新一线城市。从地域角度来看，杭州市的人才吸引力指数以微弱优势超过上海市，跃居第二名，且仅以极微弱的差距落后于北京市。其中人才流入率*高的是成都市，其次分别是西安市、天津市、武汉市、杭州市、南京市。
值得一提的是，报告同时显示，新一线和二线城市高薪岗位正逐步增加，积极开展人才争夺。
由于许多区块链资产交易所的交易量相对较小，机构投资者的大宗交易可能导致任何交易对（比如比特币对美元的汇率）的剧烈波动。同样，一些投资者可能使用不同定价来源的套利价格变化来操纵价格。为了应对这种情况，基于区块链的市场应该建立流程和断路器，通过自动交易算法保护市场免受操纵，并减少闪存崩溃的风险。
解决这些基本问题将会在很大程度上推动区块链资产的主流采用。要克服这些障碍，就需要在区块链创业公司和成熟的金融业参与者（如银行、经纪商、交易所和监管机构）之间开展合作，以制定标准化的办法和*佳做法。
与任何新兴市场一样，一旦托管问题得到解决，机构投资者就会接受。在许多策略中，对加密货币的投资是一种主要的投资方式。 |
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