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如今的劳动力己经成为一个动态的生态系统。在2018年度《全球人力资本趋势报告》调査中，仅42％的受访者认为他们的企业主要由受薪雇员构成，用人单位希望在未来几年能大幅增加对合同工、自由职业者和零工的使用。随着非传统用工安排在更广泛的经济领域内越来越普遍，迫于改善服务、快速应变和发现新技能的压力，人力资源和企业领导正在加快尝试规划并优化自身劳动力生态系统
 劳动力的结构正在急剧变化。全球约有7700万正式确定的自由职业者，分布在欧洲、印度和美国。
灵活用工
在美国，超过40％的劳动者受雇于“非传统用工安排”，例如临时工、兼职或者零工。这个百分比正在稳步上升过去五年增加了36％，现在还包括各年龄段和技能水平的员工。在2018年度《全球人力资本趋势报告》调查中50％的受访者表示他们的劳动力队伍当中存在大量合同工；23％的受访者表示存在大量自由职业者，13％的受访者表示有大量零工。
2018年度《全球人力资本趋势报告》显示，传统雇佣关系正在被兴起的多元劳动力生态系统系统取代——各种各样的员工、人才网、零工和服务提供商，这种生态系统为用人单位提供了灵活性、所需的劳动力以及探索多种寻求人才经济模式的可能性。
尽管这可能吸引用人单位加快雇佣合同工或者外包技术或服务性工作，但是利用新兴的劳动力生态系统优势将带来各种挑战，我们的研究显示多数公司还没有完全准备好
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今年，当被要求预测2020年劳动力结构时，37％的受访者表示合同工用工会增长，33％的受访者表示自由职业者用工会增长，28％的受访者认为零工用工会增长。尽管预计会增长，但是仅16％的受访者告诉我们，他们己经建立了各种规定和规范来管理各种类型的员工，这表明能力上存在的巨大差距。
2020年非传统用工安排呈上升趋势。受访者希望在未来两年他们企业中的合同工、自由职业者和零工用工能大幅增长 |
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