第三步，寻求专业组织的帮助，如猎头公司、人才俱乐部、高校的就业中心
猎头公司只专注于较高层次的人才，人才俱乐部是行内人士的聚会场所，而高校的就业中心也可能会推荐一些优秀的毕业生给用人单位。通过这些专业的人才推介机构，雇主可以定向地获取人才信息，也是一种提高效率的方式。
第四步，发布招聘广告
只有在以上种种方式均未见效的情况下，或者实在是招聘需求过于庞大，雇主才开始对外发布招聘广告。
因为招聘广告是耗资不菲的，并且很难建立针对性。可能读到招聘广告的数百个人中，只有几个人对这条广告感兴趣，而只有更少的人才适合这一职位。尤其对于高级人才的招聘，绝少采取这种方式。假如企业发布年薪百万全球征才的广告，这多半是一种企业的宣传策略，而真正找到合适人才，还需靠私底下的频繁动作。
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