劳务外包与劳务派遣是近几年生成的名词，主要就是代理公司或者企业进行招聘人才的行业，我们顺达招聘就以“劳务外包与劳务派遣的差别”为话题进行详细分析：
一、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
二、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其它实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资金不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
三、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
四、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
五、违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
综上所述，劳务外包与劳务派遣的区别有以上5点，而我们河南顺达人力资源服务有限公司就是这两种劳务的综合体，公司会根据企业（公司）的要求不同，从而采取不同的方案为客户解忧排难。 |
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