本文主要是以如何处理这样的事情为主。我认为实际上这样的情况很多。说不干直接走人的，一般有实力，可以挑公司。但很多公司，尤其是小公司，成立了，但没有记账，或者是之前是代理记账，也是颇多的，躲不过。很多都有内外帐。只能挑其中不太离谱的咯。(其实非常离谱的很多很多，大多数是个人应收应付，全是股东的钱，这种公司税务局都很清楚)
那么我说说怎么实际应对这样的事情。
适用于基本的会计工作上岗的情况。算是给自己将来求职的时候作一次总结。
记住这种复杂的环境，必须要求工资高点。比市场均价要高点。否则白辛苦了。
1、先做好内部情况了解。
了解本公司的经历，内部结构，股权结构情况等。
尤其是股权非常重要。发工资的(直接领导)和所有权的对立，将是最为难以处理的。
当然也可能是因为公司规模大了，业务多了，需要专职的会计。或者是你的上一任会计非常不靠谱。(ps：很多小公司，都是因为合伙人出现争议，才需要请专职会计。)
了解你为何会上岗的缘由。
2、对直接领导沟通清楚，让其知道自身的困难，和职责。
还有就是自己的底线。获得领导的支持。尤其需要进行规章制度的认真落实。
这烂帐，是不是由你来整理，如果是，那麻烦了，很多事情你没有实际经历不知具体情况，那么你可能会遇到非常多的纠纷，但实际情况是，很多时候，烂帐就一直烂着，三五年过去了，还想怎么着。偶尔领导想起来，就动一下屁股，实际很难解决。
另外就是一些混账，到底怎么处理，由谁来调整。以我们公司已经步入正规的情况下，依旧偶尔会有混乱的情况，那么整还是不整?一般都是直属领导说了算。混帐，需要对这个公司有深入了解后才弄得明白，谁是那个明白的人，明白的人是否也不记得具体情况，关键还是怕有不认账的。但你也需要在自己今后的工作中，制定一些简单的方便快速查找的方法，在摘要中体现。避免自己出错。(ps：但不代表你真的不需要研究这个公司的烂帐混乱的帐本等。至少借贷平衡，报表平衡，年初年末等要对应吧?这是一个考验。)
至于说是假账。这个无法判断。别问为啥啦，别自作聪明。有些东西不是那么合理，但确实是发生了。装都装做不知道。税局没提意见，你着急什么呢。尤其是，如果发现上一任的会计工作有问题，老板舍不得出钱找事务所的来查账，那就肯定是累死你，还没有什么加班补贴。夸奖一两句如果能当饭吃，那我请你吃饭好了。毕竟没有当年那种冲动了。 |
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