深圳谁来维护建筑工人的权益？外来务工人员不断增多，不少务工人员在施工过程中因意外受伤得不到应有的保护，也有务工人员的住宿环境很差，严重影响了务工人员的身体健康。
工伤如何去认定？
1、是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，*后提起劳动仲裁索赔
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
工地工伤事故赔偿如何？
在作出工伤认定后，就可以享受工伤待遇了（如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇相关费用由用人单位支付）。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。
1、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。如果是1-6级伤残，劳动关系都应保留，即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残，劳动合同期满用人单位可终止劳动合同，但可以从用人单位获得经济补偿金；
怎么解决问题才是硬道理？
*快的办法不是行政途径而是司法途径，外来务工人员可以共同委托一名律师来帮助讨要工资。以刘志鑫律师为首的*律师团队将为你提供专业的法律服务，）、 婚姻案件（离婚诉讼、财产分割、继承纠纷、抚养费、抚养权、探望权纠纷等）、劳动案件（劳动仲裁、工伤索赔、经济补偿、双倍赔偿、双倍工资差等）、he同 纠纷（房产买卖纠纷、货款纠纷、借款纠纷等）、交通事故案件（人身、财产、交强险索赔等）、侵权案件（人身损害侵权、财产侵权、刑事附带民事诉讼等）常年 法律顾问（合同审查、修改、起草，发律师函、法律培训等服务）。
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