深圳哪些劳动争议可以直接起诉，劳动诉讼的审理程序是什么？在生活中，不少劳动者都认为，通过法律程序去解决劳动争议是很麻烦的事情，因为需要经过两道“关卡”，即劳动仲裁和劳动诉讼，其实不是这样的，有些劳动争议是可以直接申请劳动诉讼的。那么，哪些劳动争议可以直接起诉呢，而劳动诉讼的审理程序又是什么呢？
一、哪些劳动争议可以直接起诉
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
二、劳动诉讼的审理程序是什么
1、一审程序分4个阶段进行
（1）起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
（2）审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做-些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展委托调cha，通知当事人参加诉讼等。
（3） 开庭审理。法庭查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言， 然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方*后意见。
（4）依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 |
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