辅仁心智心理测评系统(综合版)，心理测试软件，心理测评软件
个性测试 1.卡特尔十六种人格测验（16PF） 适用于15岁以上青少年及成年人测查的全面的人格分析，可用于就业咨询或人才选拔。
2.艾森克人格测验（EPQ） 艾森克人格测验适用于测试时间要求较短条件下人格分析。
3. 爱德华个人偏好测验 爱德华个人偏好测验适用于个人需求方面的人格分析，225题。
4. 明尼苏达多相人格测验（MMPI） 明尼苏达多相人格测验适用于进行较全面的人格分析。
5. 超常行为检查测验 超常行为检查测验适用于检查是否具有超常行为特征，共97题。
6. 中国青年人格测验（CPI） 中国青年人格测验适用于人才选拔方面的人格分析。
7. 儿童自我意识测验 本量表可适用于8-16岁儿童。
8. 十四种人格测验（14PF） 适用于8-14岁的中小学生的人格分析。
9. 气质测验 气质测验，60题。目前国内应用较广的一种气质测验工具。
10.人生观测验 适用于已形成了对人性相对固定看法的18岁以上的成年人。
11.自信心测验 自信心测验共13道题，适用于18岁以上成年人。
12.自卑感测验 适用于中学生、大学生及成年人使用。
13.乐观性测验 这个测验还将告诉你如何看待生活，如何做一个积极乐观的人！
14.固执性测验 通过固执性测验来看看你属于哪一种人。
15.个性成熟度测验 个性成熟度测验来测试一个人生经验丰富的程度。
心理健康测试 16.心理健康临床症状自评（SCL-90） 心理健康临床症状自评适用于测查被试的心理健康状况。
17.抑郁自评量表 适用于测查被试*近一段时间的的抑郁程度.
备注：须知详情请来电咨询010-65919456、或QQ3313925107宋子豪
北京辅仁心智心理专家指出普遍性与特殊性相结合现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计心理测评软件要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作，是合理选择测评要素，保证测评效度的重要基础。 |
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