“职称晋升提前半年发表论文即可”已成历史
对于晋升提前多久发文章这个问题，很多作者都想当然的认为“提前半年左右应该来得及”，还有一些请教过“前辈”的人更是信誓旦旦的说“提前半年发表绰绰有余了”。的确，前辈们都是以自己前些年晋升发表论文的亲身经历为经验，殊不知期刊出版行业已发生巨变，“晋升提前半年发文章即可”早已成为历史！
是什么导致版面如此紧张？这还要从2013年十二届全国人大说起… …
1、原新闻出版总署与广播电影电视总局合并为新闻出版广电总局，对期刊杂志加大品质监管力度，分批次进行严审，要求杂志缩减版面，提升稿件要求，部分品质较差的杂志也被勒令停刊，可发表的杂志减少了，版面也减少了。
2、多省份晋升政策要求提高，湖北等省往年发表普通国家级期刊即可的，新政策要求发表核心期刊，还有一些省份发表的篇数也增加了。如此一来，投稿竞争更加激烈，大家争相发文章，本来就不多的版面早早就被“占据”了。
3、期刊杂志行业进行体制改革，杂志由原先“主管单位拨款补助经营”的事业单位转变为自主经营，自负盈亏，在版面缩减的情况下，还要维持经营生存，只能从唯一的收入来源下手，提高版面费标准。
由此一来，“版面少，稿件多，费用贵”就成了当下的发表现状。尽管如此，我们也不能放弃晋升的步伐，所以小编只能不断的给每位新老作者提醒“早发表，容易发，且省钱”。 然而，即便小编费劲口舌，有的作者依旧不以为然。
当下，几乎全部普通期刊2016年*一季度的版面都已告罄，一些热门期刊甚至前半年的版面都已截稿。核心期刊更是1-2年左右才能发表。那些明年要晋升，后年要晋升但是政策要求前一年底之前发出来的作者朋友，论文没写呢，还这么淡定，小编忍不住想问您一句：您这么任性，是要“裸”晋的节奏吗！
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