改良混合制（代表企业：百康中国）借鉴了双轨制的优势:
1、改良混合制实行的是双轨制架构，一个人他的第一层只能放两个人，他再发展的第三个，第四个或更多的人只能往下放，同时还规定一层没有放满不能再往下放，这样可以让有能力的上线从制度上要求他帮助没有能力的下线，这样上级帮助下级，下级也能够赚到钱，可以*大限度稳定团队。
2、2条线的架构设计，可以有效降低管理难度。形成高效有序的管理。
3、取消双轨制按两条线业绩情况获得收入，因为这样有一些弊端，第一是两条线发展不平衡形成大象腿，直销商不能获得相应报偿。虽然有的公司进行改良，增加了培养奖，但仔细分析其实这部分奖金也很少，比如有的公司规定可以拿直接推荐线的对碰奖（根据两条线业绩情况对碰来计算收入，一般是小线业绩的10%，俗称对碰）的100%，只能拿一代。有的公司规定可以拿直接推荐线对碰奖的10%，可以拿三代，同时规定要发展几个人才能拿三代，推荐人数达不到任务的话，也拿不到。百康公司认为直销商每一份努力都应该得到尊重，不能设计一些限制来抹灭直销商的付出（如大象腿拿不到钱）百康公司把双轨制可以拿到*多钱的理想化架构，就是两条线发展1：1平衡，拿小线业绩的10%，实际上相当于整个下线业绩的5%。所以公司制度调整为奖金是整个下线业绩的5%，彻底杜绝大象腿弊端
1、会员资格：
A) 初级会员：一次性消费600元产品
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2、碰对奖：
1：1 奖励 80元， 1：2 奖励 140 元， 1：3 奖励 200 元。
初级会员每周封顶1000元
中级会员每周封顶3000元
高级会员每周封顶6000元
特级会员每周封顶10000元
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