近几年，企业对人力资源越发的重视起来了，如何有效的将之管理成为了HR从业人员们绞尽脑汁去思考的问题，伴随着这一原因，企业管理软件大家族又新加入了一位成员，即HR管理软件，诸如像博云吴江软件开发的HR软件解了HR管理者们燃眉之急，改变了传统的管理手段，在提高工作效率的同时，也让HR管理者们省了不少心。自它出现到至今，已经被广大企业所认，广泛的被运用，当然随着时间的推移，世界无时无刻丢身处变化之中，HR软件也在不断的变化，它要不断的迎合这个时代和这个时代下的企业，不断的完善，不断的发展，目前移动平台化的发展成为HR软件的又一个新的高度。
什么是移动HR呢？下面就来为大家说明一下，从字面上就已经很好理解了，就是能够随时随地进行一切人力资源管理工作，起到快速反应的效果，然这“移动”也不单单是指位置上的，还有思维上的，即 HR不能只是被动的完成工作，而要主动配合工作。这样的发展也是顺应当前企业管理的新要求。
当前的移动互联网技术可谓是如日中天啊！你看那APP多火爆啊！其次很多管理软件都有向移动化发展的趋势，基于此技术下的HR管理软件也是顺势而为，当然其好处也是不言而喻的，员工们通过无线终端设备与企业HR管理系统进行无线交互可以进行HR业务的协同应用，让员工能够随时随地进行HR管理工作，由此也将HR管理者与企业员工更加紧密的联系在了一切，提升了企业的组织协同能力，也避免了信息“孤岛”的出现。
接下来，我们从功能上理解一下这个移动HR软件，大致有四大模块做成，首先就是人力资源的规划功能，这个可以说是HR软件的*基本功能了，就不用小编详说了吧！就是能够记录、查询企业员工们入职到离职期间的一切信息，包括岗位、薪酬等等。同时能够生成分析表，方便规划。其次移动招聘功能，可以将门户介入到微信当中，通过门户链接以及扫描二维码的方式进行发布。当然门户的渠道和方式还有很多，譬如利用QQ、微博等等。剩下还有两个主要的模块一个是绩效管理，还有一个信息服务（就是知识管理）。
以上，就是今天的全部内容了，相信大家已经对移动HR软件已经有所了解了吧！其本身是将管理软件、移动通信、互联网这三者有效的结合在一起，主要就是为了实现能够随时随地进行HR管理，其次这个方式相当便捷，而且成本也低。现在像博云吴江软件公司这样的企业都在将HR往移动平台的方向发展， |
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