员工股权激励常见的持股方式
股权激励架构常见的有3种方式：代持、通过持股平台持股、员工直接持股。这些方式都很常见。
创始人代持，即由创始人代持激励对象获得的激励股权。
代持与间接/直接持股相比，成本更低，如果设置一个持股实体需要有注册地址，记账等费用支出。直接持股也同样有公司股权变更的费用。
代持有利于维护创业公司股权的稳定性，因为创业公司员工不稳定性比较明显，可能会受人员变动的影响，而代持有利于创始人保证公司的控制权。
代持对公司更有利，对员工相对不那么有利。做代持是需要激励对象同意的。
通过持股平台
采用公司或者合伙企业形式作为持股平台，被激励对象作为持股公司股东或者合伙企业的合伙人，间接持有被激励股权。目前更多倾向做有限合伙形式，有利于创始人的控制权，并且合伙企业和公司相比，不需要缴纳企业所得税，避免了双重征税。
直接持股
员工直接持股，顾名思义即被激励对象以其本人名义直接持有公司股权。简法帮提示创业者，创业企业在初期一般为有限责任公司，有限责任公司股东严格限制在50人以内，因此被激励对象人数不宜过多。
以上就是先升小编为大家讲解相关员工股权激励常见的持股方式相关问题大家若还有问题就咨询我，因为我们北京先升投资管理有限公司在北京是一家非常专业从事代理北京注册公司服务的代理机构，不仅有有丰富的公司注册代理经验，还有提供北京工商注册、工商变更、一般纳税人认定、代理记账、旧账乱帐清理、疑难年检、信息咨询、市场调查、数据处理、代理记账、专项审批、商标代理、集投资咨询等专业服务。 |
|
手机站
您当前位置是：商业机会 >> 商务服务 >> 产权转让 >> 供应股权服务
联系信息
