可口可乐验厂制造商行为准则
工作环境
期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征，或信仰作为评判其雇员工作的标准，进而确立一种平等原则。这种原则应该是反对任何基于种族，肤色，性别，宗教信仰，国籍，或性取向等方面的不平等对待。
健康安全
所有的产品制造商应提供一种安全卫生的工作环境以使得意外伤害风险及曝露于风险中的机会*小。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水，有洁净的卫生设施，足够的照明，通风条件，同时应有足够的逃生出口和灭火器。在饭堂、宿舍区也达到同样的标准。产品制造商须提供培训以推进生产安全状况并减少工伤事故。
童工
产品制造商不得雇佣任何低于其所在国家规定的*低工作年龄的工人.
强迫劳工
产品制造商不得使用强迫劳工和非自愿劳工，包括所有非自愿工作行为如契约工、囚工、奴役工。
工资和福利
产品制造商须在行业的竞争中公平支付他们雇员的薪酬，并必须和当地与工资/工时相关的法律法规完全相符，从而提供平等的机会以发挥/发展员工的技能。产品制造商必须提供当地法定要求的各种福利。
工作时间
产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周，加班超12小时/周或总工时超60小时/周。同时还包括当地法律法规所设定的工时要求。另外，产品制造商必须保证工人每7天至少休息1天。
劳资谈判
在任何事件中雇员都有依照法律选择第三方以替代他们和产品制造商协商谈判的权利。我们期望产品制造商按承诺协商谈判，同时保证雇员不会因他们依法参与劳工组织而受到报复。
环境保护
期望产品制造商以环保的方式进行业务经营。至少期望供应商能遵守当地相关的环保法律法规要求。
监督与权限
产品制造商应指定一名或多名管理层成员监督工厂与在这里所设定的标准的符合性。且应请用TCCC认可的社会责任方面的机构。产品制造商应以年审为基础进行社会责任方面的审核并提交确认符合TCCC行为准则的报告。应准许TCCC指派的社会责任方面的机构参与对其审核以确认符合性
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