提升企业核心竞争力
人员派遣不仅仅是“劳动力派遣”，而是为客户构建持久的团队发展提供全面、基础的保障和支持。
不同层级、类型的工作岗位，需要针对性的设计人员派遣方案，有机组合服务内容，才能够真正实现人员派遣工作的高效。
将人员派遣和其它人力资源外包服务结合，能够大幅度提升人员派遣本身的价值。
中国不断完善变化的政策环境和交叉式的政府管理体系，需要全方位的构建联动的资源平台，将您的商业风险归零。
在合规及保密的前提下，灵活和可扩展性是应对市场多变性的必要手段。
针对性的人员派遣解决方案
1.全国网络服务体系
新《劳动合同法》的全面实施为人才派遣服务业创造了良好的法律环境，也为后者带来了巨大的市场。越来越多的企业开始倾向于用人才派遣的方式来取代原有的用 工形式。如何在刚性的法律环境下，合法保证企业的利益*大化？如何规避日益激烈的劳资纠纷？此时，只有*专业的人力资源服务公司，才能满足现行的法律环境 以及各大公司日益扩张的业务领域。而作为“人力资源服务全方位的供应商”，中智不但和各地政府有着良好的关系，更有着强大的全国服务网络作为支持。至今为 止，全国16000家企业以及34万雇员已经享受到了中智细致入微的贴心服务，相信他们今天的微笑必将是您明天的满意。
2.业务内容：
* 劳动合同签订
* 薪酬福利：社保管理、员工福利保障、工资税务管理
* 员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理《就业证》/《居住证》、员工活动
* 政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议
* 培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定
* 增值服务：人事经理沙龙、HR电子期刊 |
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