树需要修剪，员工需要培训
好的企业是一所学校，因为无论在哪个时代，人才都是企业的核心竞争力，尤其是现代企业的员工，一定要重视企业培训，为什么呢？我们先来看看下面这个案例：
为什么要修剪树木呢？难道树木花草自己不能成长吗？不是，而是因为不能按照人们的意愿成长，即不能成材。由此可见，所谓成材，就是成为人们心目中可以利用的材质，包括树木的挺直而不分叉、材质的均匀与硬度等。
但是，过去我们日常的取材还不来源于人们的栽种，而是来源于大森林，只有大森林才有百年参天大树。问题是，大森林何曾有人对那些树木进行过修剪呢？这是不是说树木不修剪一样能成材呢？为什么即使我们身边有自己的栽种树木并且进行过修剪看似不错，还要去大森林里找材呢？
这是因为，大森林里的树木特别拥挤，没有任意疯长和歪长的空间，惟有迎着阳光挺直成长，谁抢到了阳光雨露、谁能拼命挣扎，谁就能出树头地成为参天大树，此其一。另外，今天即使我们有自己的栽种，而且不错，那也是人们为了自己的需要而去斜扶正的结果，在某种程度上破坏了树木本身的自然生长规律，不比大森林里的树木好，也就是说，天生野性的树木比人们有意种植的树木好一万倍，人们还是中意大森林里的优质木材。
同样的道理，也可以适应于人的成长与培养（修剪）。就中国大陆人言，30年前出生的人与后来出生的人有很大的差别，工作态度、金钱态度、待人处世、破冰交友等，先前的人都好于后来的人，这是大家公认的事实。但是，从营养、教育、修剪的角度来说，是前面的人多还是后面的人多呢？显然是后面的人多。
铁赢（中国）观点：人的成材与树的成材是一样的道理，修剪固然重要，自身的追求与环境因素更加重要。今天的社会环境除了资源丰富与空间较大之外，因为信仰被金钱所替代反而更加恶劣了，对人的修剪就不得不加强，今后才会有优秀的人才，企业也一样，如果没有做好人才的梯队培训计划，企业就会无才可用，变得很被动，更别谈做大做强。 |
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